突然间感觉这些外企仍是挺良知的，比较恪守劳动法的反而是他们，国内的公司一向爆出来不恪守劳动法的现象，违法解雇的行为，感觉也是挺挖苦的！以下是一些外国公司撤离补偿的事例：
（1）趋势科技：2023年，南京的趋势科技计划搬离国内，其裁人只触及研发部门约70人左右，补偿N+4起步，超越10年的老职工可获赔高达N+8以上的补偿金。
（2） 花旗银行：花旗银行退出我国时，对裁人职工给予N+6的补偿，有职工因而拿到了数十万元的补偿金，被裁人工对补偿计划满意度较高，交代作业也顺利完成。
（3）史丹利百得：2020年，史丹利百得精细制作(深圳)有限公司正式对外发布提早闭幕公告。其补偿计划为N+1+X+2000，其间N为法定标准补偿金，X代表工龄奖赏补偿，2000为签约奖赏金，有司理因工龄20多年拿到了64万的补偿金。
（4）日本电产精细马达科技(东莞)有限公司：2023年，该日企因订单削减等原因封闭，对职工的补偿包含经济补偿、感念铭记奖金等，一位作业5年、月薪酬不到7000元的职工获得了15.5万元的离任补偿。
（5）三星惠州工厂：2019年10月三星惠州工厂封闭，给6000多名职工每人赠送一部价值3700-8000多元的手机，多交纳一个月五险一金，补发N+3个月薪酬，工龄长的普通工人可领补偿十几万以上，还提早联络其他企业为职工找新作业岗位。
